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問答

公司為經常出差在外的銷售人員實施GPS手機定位管理作為考勤管理,合法嗎?

提問者:dingbailiang2014-08-13 00:00

我公司銷售人員長差出差在外,其安全及考勤問題成為公司無法監管的盲區,公司為銷售人員報銷差旅費、住宿費和伙食費,目前的現狀是有個別銷售人員根本沒有出差跑市場,仍然報銷高額差旅費。因此,公司想運用手機GPS定位業務,對其在周一至周五的工作時間段進行,作為員工的考

最佳答案

第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。   用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。 根據勞動法第4條,以及上列勞動合同法第4條可知,企業與員工是管理與被管理的關系,企業有權制定相應的規章制度,對員工進行管理。在工作時間對員工進行GPS衛星定位管理,沒有違反我國法律的強制性規定,所以企業可以制定規章,在工作時間使用GSP衛星定位系統對員工的行蹤進行掌握。

回答者:法易小助手2016-08-13 00:00

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